Construção da comunidade Web3: Começando com 100 embaixadores reais
Na fase inicial de um projeto Web3, é crucial estabelecer uma comunidade central composta por 100 embaixadores reais. Esses embaixadores podem se tornar promotores e apoiadores poderosos do projeto.
Como construir um programa de embaixadores? Pode-se atrair atenção participando em projetos de incubação e recrutando novos embaixadores a cada trimestre. Através da atribuição de tarefas, acompanhamento do progresso e recompensa com tokens com base no desempenho, pode-se formar um ciclo positivo. Embora os primeiros a aderir possam variar, esse mecanismo pode atrair e reter um grupo de fãs leais.
Ao atrair os primeiros usuários, podem ser adotadas diferentes estratégias para diferentes grupos de usuários:
Para os utilizadores finais, é possível publicar tarefas de incentivos comportamentais precisos através da plataforma de tarefas.
Para clientes B2B, é necessário manter um relacionamento a longo prazo, provando o valor do produto através da prova de conceito (POC).
Para os desenvolvedores, é possível realizar atividades de testnet com recompensas, mas recomenda-se que o período seja controlado em cerca de 3-4 semanas.
Antes do evento de geração de tokens (TGE) e da listagem, a equipe do projeto pode se preparar a partir dos seguintes aspectos:
Dar importância à construção de comunidades, especialmente no Twitter, Discord e Telegram
Aproveitar ao máximo as redes sociais oficiais e colaborar com KOLs para promoção
Comunicar antecipadamente com sites de rastreamento de tokens, como CoinMarketCap, sobre a inclusão.
Publicar conteúdo original em formato longo em plataformas como Medium
Estabelecer relações de longo prazo com jornalistas, preparando-se para reportagens de notícias importantes.
Participar de forma direcionada em eventos do setor, e realizar uma boa divulgação prévia e um resumo posterior.
Colaborar com instituições de pesquisa de renome para publicar relatórios de análise aprofundada
Ao gerir embaixadores, é necessário ajustar as expectativas e aceitar uma certa taxa de rotatividade. Recomenda-se recrutar novos embaixadores a cada trimestre para manter um fluxo fresco de talentos. É também necessário ter uma pessoa responsável pela distribuição de tarefas diárias e pela atribuição de recompensas.
A distribuição geográfica dos embaixadores, como na África (, por exemplo, na Nigéria ), e no Sudeste Asiático (, como no Vietnã ), tende a ter uma participação mais alta. No que diz respeito aos mecanismos de incentivo, usar tokens em vez de recompensas em moeda fiduciária pode mobilizar melhor a proatividade dos embaixadores, alinhando-os mais com os interesses do projeto.
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Rugpull幸存者
· 16h atrás
estratégias de promoção uma armadilha uma armadilha
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EyeOfTheTokenStorm
· 17h atrás
Outra vez a desenhar BTC, onde estão os dados? Onde estão os cálculos dos rendimentos quantitativos? Não é isto apenas a velha tática dos ICOs de antigamente?
Como construir uma comunidade central de embaixadores com 100 pessoas em projetos Web3: Análise de 7 estratégias.
Construção da comunidade Web3: Começando com 100 embaixadores reais
Na fase inicial de um projeto Web3, é crucial estabelecer uma comunidade central composta por 100 embaixadores reais. Esses embaixadores podem se tornar promotores e apoiadores poderosos do projeto.
Como construir um programa de embaixadores? Pode-se atrair atenção participando em projetos de incubação e recrutando novos embaixadores a cada trimestre. Através da atribuição de tarefas, acompanhamento do progresso e recompensa com tokens com base no desempenho, pode-se formar um ciclo positivo. Embora os primeiros a aderir possam variar, esse mecanismo pode atrair e reter um grupo de fãs leais.
Ao atrair os primeiros usuários, podem ser adotadas diferentes estratégias para diferentes grupos de usuários:
Antes do evento de geração de tokens (TGE) e da listagem, a equipe do projeto pode se preparar a partir dos seguintes aspectos:
Ao gerir embaixadores, é necessário ajustar as expectativas e aceitar uma certa taxa de rotatividade. Recomenda-se recrutar novos embaixadores a cada trimestre para manter um fluxo fresco de talentos. É também necessário ter uma pessoa responsável pela distribuição de tarefas diárias e pela atribuição de recompensas.
A distribuição geográfica dos embaixadores, como na África (, por exemplo, na Nigéria ), e no Sudeste Asiático (, como no Vietnã ), tende a ter uma participação mais alta. No que diz respeito aos mecanismos de incentivo, usar tokens em vez de recompensas em moeda fiduciária pode mobilizar melhor a proatividade dos embaixadores, alinhando-os mais com os interesses do projeto.