Ethereum Vakfı Liderliği Büyük Değişim: İdealizm ve Piyasa Gerçekliği Stratejik Mücadelesi
2025 Mart ayında, Ethereum Vakfı önemli bir liderlik değişikliğini duyurdu: Aya Miyagotchi, yürütücü direktörlükten başkanlığa terfi etti, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak yeni eş yürütücü direktör olarak atandı. Bu arada, eski araştırmacı Danny Ryan yeni kurulan Etherealize'a katıldı.
Bu reform sadece bir personel ayarlaması değil, aynı zamanda Ethereum'un geleceği etrafında bir stratejik oyun. Uzun zamandır, Aya'nın Ethereum'un "sonsuz bahçe" idealini inşa etme çabası sorgulanıyordu. Rekabetin arttığı ve yüksek Gas ücretleri gibi sorunların belirdiği bir bağlamda, EF liderlik yapısını ayarlayarak idealizm ile piyasa gerçekleri arasında bir denge aramaya çalışıyor.
Çift Liderlik: Yetki ve Sorumlulukta Yeni Düzen
Aya dönem incelemesi
Aya Miyaguchi, 2018'den beri EF'nin icra direktörü olarak görev yapıyor ve bu dönemde Ethereum'un PoW'dan PoS'a büyük bir dönüşümüne tanıklık etti. "Azaltma felsefesi"ni savundu ve uyguladı; bu, vakfın merkeziyetçi bir güç kuruluşuna dönüşmesini önlemek için fırsat ve sorumluluğu topluma dağıtmasını gerektiriyordu. Aynı zamanda açık, güvenilir, tarafsız ve merkeziyetsiz çekirdek değerlerine bağlı kalmayı sürdürdü, kâr peşinde koşmayı veya agresif pazarlamayı önlemek için.
İç yapılandırma düzenlemeleri açısından, Aya birçok yeni takım ve proje kurma konusunda öncülük etti; bunlar arasında 2022 yılında başlatılan EF Fellowship programı, yeni topluluk inşaatçılarını desteklemek amacıyla yer alıyor. Ayrıca, 2021 yılından itibaren sunulan Devconnect gibi yeni konferans formatları da, EF'nin konferans organizasyonu ve topluluk inşası konusundaki yeni denemelerini gösteriyor.
EF mimarisi ve yakın zamanda yapılan değişiklikler
Ethereum Vakfı, kar amacı gütmeyen bir organizasyon olarak, iç yapısında piramit benzeri bir hiyerarşi barındırmamaktadır; bunun yerine "takım topluluğu" olarak evrimleşmiştir. Vakıf, kendi alanlarında bağımsız bir şekilde faaliyet gösteren birçok yarı özerk takıma destek sağlamaktadır ve bu takımlar ortak değerler doğrultusunda organik bir iş birliği yapmaktadır.
EF'in organizasyon yapısı dört ana işlevsel alana ayrılabilir: protokol geliştirme (PR&D), ekosistem geliştirme (EcoDev), operasyon desteği (Ops) ve gizlilik ile ölçeklenebilirlik araştırması (PSE). Her alan kendi görevini yerine getirirken, "Protocol Guild" ve "Protocol Support" ekiplerinin koordinasyonu altında dış topluluklar, araştırma kurumları ve geliştirme ekipleri ile iş birliği yapmaktadır.
Vakfın, istemci etkileşim seminerleri düzenlemek, ağ yükseltmelerini teşvik etmek ve Devcon gibi küresel etkinlikler düzenlemek gibi alanlarda ekipler arası işbirliğini koordine etmede köprü işlevi görmektedir. Aynı zamanda, EF yönetimi her projeyi mikro yönetmekten kaçınmakta ve ekiplerin "özellikle kendilerine ait, sorumluluklarını yerine getirme" atmosferinde çalışmalarını teşvik etmektedir.
Araştırma ekibi 2024 sonu ile 2025 başı arasında önemli bir dönüşüm geçirecek. Ethereum Vakfı araştırma bölümü 2025 başında tek bir araştırma ekibinden uygulamalı araştırma grubu, uzlaşma geliştirme grubu, kriptografi grubu, protokol güvenliği grubu ve teşvik mekanizmaları grubu gibi beş özel gruba yeniden yapılandırılacak. Bu ayrılmanın nedeni, vakfın kriptografi ve güvenlik alanındaki hızlı genişlemesi, farklı araştırma alanlarına odaklanması gereken daha uzmanlaşmış ekipler gerektirmesi ve Ar-Ge verimliliği ile şeffaflığını artırmasıdır. Aynı zamanda, uzun süreli araştırmacılar Alex Stokes ve Barnabé Monnot eş araştırma lideri olarak atanmış ve araştırma yönlerini ortaklaşa yönlendirecekler.
PSE takımı, sıfır bilgi kanıtları ve gizlilik teknolojileri araştırmalarına odaklanan anahtar bir grup olarak, EF içindeki AppliedZKP takımının devamı niteliğindedir ve artık diğer yarı özerk takımlarla paralel olarak işleyen disiplinler arası "takım topluluğu" modeli olarak bağımsız hale gelmiştir. Atölye çalışmaları, yaz kampları, deneysel ağlar gibi çeşitli biçimlerle Ethereum ağının "gizlilik ve ölçeklenebilirliği eşit önemde" olacak şekilde evrimleşmesine katkıda bulunmaktadır. PSE'nin kurulumu, gizlilik ve ölçeklenebilirlik teknolojilerinin uygulanmasına yönelik acil bir ihtiyaçtan kaynaklanmaktadır. 2024 yılında, takım önemli bir yeniden yapılanma sürecinden geçti; mevcut üyelerin büyük bir kısmı yılın ilerleyen dönemlerinde istifa etti ve takım neredeyse "yeniden başlatma" sürecine girmiştir.
Son personel değişikliklerinden sonra, EF'nin yönetim yapısı şu şekildedir: Aya başkan olarak atanmış, stratejik iş birliklerini teşvik etmek ve ilişkileri sürdürmekle sorumlu, belirli işlere doğrudan katılımı azaltmıştır; yönetim tarafında, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz eş CEO olarak, yönetim işlerini paralel iş birliği ile ortaklaşa yürütmektedir; araştırma alanında, Barnabé Monnot ve Alex Stokes eş araştırma yöneticisi olarak görev yapmaktadır, Tju Liang Chua genel danışmanlık görevine devam etmektedir, Bastian ve Josh Stark ise yönetim ve operasyon sorumluluklarını sürdürmektedir.
Hsiao-Wei Wang ve Tomasz: Teknoloji ve Yönetim'in İkili Motoru
EF, bu dönüşümde çift liderlik yapısını tanıttı ve derin teknik bilgiye ve zengin pratik deneyime sahip iki yürütücü direktör atadı:
Hsiao-Wei Wang(王筱薇)
2017 yılında EF'ye katıldığından beri, Wang Xiaowei ana araştırmacı olarak görev yapmaktadır. Taiwan Ulaşım Üniversitesi'nden ağ mühendisliği bölümünden mezun olup sağlam bir teknik temele sahiptir. Parçalama ve işaret zinciri ile ilgili teknolojilere derinlemesine dalmış ve 2022'deki The Merge'de kritik bir rol oynamıştır. Şu anda yürütme direktörü olarak görev yapan Wang Xiaowei, yalnızca araştırma ve geliştirme yönünü yönlendirmekle kalmayıp, aynı zamanda topluluk inşasını teşvik etme görevini de üstlenmektedir. Onun atanması, Ethereum'un teknik yeniliği ve tabandan gelen ruhu yeniden kazanması için bir dönüm noktası olarak görülmektedir.
Tomasz Stańczak
Tomasz, Nethermind'ın liderliği sayesinde geniş çapta tanınmaktadır. Yedi yılı aşkın bir çabanın ardından, Nethermind şu anda Execution client pazarında Geth'ten sonra gelmekte ve pazar payı yaklaşık %35'tir. Aynı zamanda, Nethermind sürekli olarak iş alanlarını genişletmekte, çeşitli ürünler sunmakta ve işbirliği ve araştırmalara aktif olarak katılmakta, Ethereum ekosistemine katkıda bulunmaktadır. Tomasz, Nethermind'ı istemci geliştirmede başarılar elde etmenin yanı sıra MEV ve PBS gibi öncü konuları da aktif bir şekilde araştırmaktadır. Tomasz'ın Nethermind'da kazandığı zengin deneyim, EF'ye yönetim deneyimi ve stratejik bir bakış açısı kazandırmıştır.
Yeni mimarinin hedefleri şunlardır:
Dağıtılmış karar alma sorumluluğu: İki yürütme direktörü, bağımsız tam yetkiyle karar verme alanına sahiptir; bu, hem tek nokta arıza riskini azaltır hem de paydaşların kendi tercihlerine göre muhatap seçmelerini kolaylaştırır.
Teknoloji ve yönetim avantajlarının tamamlayıcılığı: Wang Xiaowei'nin Ethereum'un çekirdek yenilikleri üzerindeki derin araştırması, Tomasz'ın organizasyon genişlemesi ve operasyon yönetimindeki olgun deneyimi ile güçlü bir tamamlayıcılık oluşturuyor.
Aya başkanlığa geçti, Vitalik araştırmaya geri döndü
Eski İcra Direktörü Aya Miyagotchi, başkanlığa terfi etti ve dış stratejik işbirliklerine ve ilişkilerin sürdürülmesine daha fazla odaklanacak. Yedi yıl boyunca İcra Direktörü olarak görev yapan Aya, artık stratejik rehberlik ve dış iletişime odaklandı, günlük operasyon yönetimi ise Wang Xiaowei ve Tomasz Stańczak tarafından tamamen kontrol ediliyor.
Tomasz'ın açıklamalarına göre, bu liderlik değişikliğinden sonraki hedeflerden biri Vitalik'in daha fazla araştırma ve keşif yapmasını sağlamak, günlük koordinasyon veya kriz yönetimi yerine. Vitalik'in son zamanlarda RISC-V ve zkVM'ler hakkında yazdığı makaleler umut verici araştırma yönleri açtı, ayrıca gizlilik konusundaki tartışmaları da topluluğun EF'nin temel değerleriyle yeniden hizalanmasına yardımcı oldu. Aynı zamanda, Vitalik'in önerileri önemli bir ağırlığa sahip olsa da, daha çok tartışma başlatmak ve zorlu araştırma alanlarının ilerlemesini teşvik etmek içindir; topluluk incelemesi bu önerileri önemli ölçüde değiştirebilir veya hatta reddedebilir.
Topluluk Tepkisi
Yeni atamanın duyurulmasının ardından, Ethereum topluluğu Hsiao-Wei ve Tomasz'a tebrik ve hoş geldin dileklerini iletti.
Paradigm'in Baş Teknoloji Sorumlusu Georgios Konstantopoulos, Tomasz'ın "yeni bir zirveye" ulaştığını belirtti: O, zeki ve deneyimli, teknolojinin inceliklerini kavrama konusunda yetkin ve büyük, etkili ekipler kurup yönetme yeteneğine sahip. Toplulukta Hsiao-Wei'nin protokol üzerindeki derin anlayışının, vakfın teknik yönünün her zaman profesyonellerin elinde olmasını sağlayacağına dair genel bir görüş var. Sassal, bu ortak yürütme direktörü atamasını yüksek bir takdirle karşıladı ve bu liderlik değişikliğini Ethereum'un bir sonraki aşamaya geçişinde "önemli bir dönüşüm" olarak gördü. Birçok inşaatçı, araştırma alanından bir lider ile mühendislik ve istemci ekiplerinden bir liderin ortaklığının, yönetim düzeyinde iyi bir denge sağlamaya yardımcı olacağı konusunda iyimser bir beklenti içerisinde.
Bazı topluluk üyeleri, Danny Ryan'ın EF'nin baş liderlik pozisyonunu üstlenmemesinden dolayı şaşkınlıklarını dile getirdiler. Ancak aynı hafta sonunda, EF yeni ortak icra direktörünü duyururken, Danny Ryan da Etherealize'a kurucu ortak olarak katıldığını açıkladı. Eleştirel sesler, Evan Van Ness gibi, sonrasında Vitalik'in kararını kabul ettiler; Danny'nin EF'de daha büyük bir rol oynama umuduna rağmen, yeni ortak icra direktörünün sağlam nitelikleri ve deneyimi, daha önceki liderlik tartışmalarını yatıştırdı.
Genel olarak, Aya Miyaguchi'nin görevden ayrılmasına ilişkin geçiş döneminde, topluluk içindeki tartışmalar bir zamanlar yoğun olsa da, nihayetinde yapıcı bir konsensüse dönüştü. Topluluk üyeleri, Aya'nın EF'ye yaptığı katkıları takdir etti ve birçok kilit isim onun için teşekkürlerini açıkça ifade etti; bu arada, yeni göreve gelen Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak'ın katılımı konusunda herkes hem büyük umutlar besliyor hem de yeni liderlik yapısının geçmişteki iletişim ve teknik işbirliği eksikliklerine yanıt vermesini bekliyor.
Ekosistem Yeniden Yapılandırması: Etherealize'in Yükselişi
Daha önce, topluluk içinde Danny Ryan'ın EF yürütme direktörlüğünü doğrudan üstlenmesi bekleniyordu. Ancak, beklenmedik bir şekilde, Danny Ryan EF'ye geri dönmedi, bunun yerine Eteralize'in kurucu ortağı olarak Ethereum ekosistemine geri döndü. Bu seçim, EF'nin eksikliklerini gidermek için EF'ye benzer yeni bir organizasyon kurma olasılığını da ima ediyor ve Ethereum teknolojisinin ve ticari potansiyelinin gerçek hayata geçirilmesine odaklanıyor.
Danny Ryan'ın dediği gibi: "Ethereum vizyonu hakkında konuşmak yerine, kurumların Ethereum'u nasıl gerçekçi bir şekilde kullanabileceğini göstermek daha iyidir." Bu anlayışla, Ethereum ekosisteminin ticari genişlemesi ve pazarlama konularına odaklanan Etherealize'ı seçti.
Temel Misyon
Etherealize yalnızca bir pazarlama aracı değil, aynı zamanda çok boyutlu bir platformdur. Temel misyonu aşağıdaki 4 alanda kendini göstermektedir:
Kurum entegrasyonu ve ürünleştirme: Geleneksel finansal kurumlara "kavram tasarımından zincir üzerindeki dağıtıma kadar tüm süreçte rehberlik sağlama" hizmeti sunarak, kurumların deneme hatası maliyetlerini önemli ölçüde azaltır.
Teknoloji ve pazarın birleşimi: Ar-Ge ( ile iş geliştirme )'i birleştirerek, sıfır bilgi kanıtları, gizlilik modülleri ve çapraz Rollup köprüleme çözümlerini hızlı bir şekilde iterasyon yaparak, gerçek müşteri ortamlarında anında doğrulama ve optimizasyon sağlamak.
Politika savunuculuğu ve düzenleyici diyalog: Politika yuvarlak masa toplantılarına ve Senato blok zinciri duruşmalarına derinlemesine katılım, düzenleyici politikaların halk dilinde yorumlanmasına yönelik seri raporlar yayınlamak, stabilcoin yasası, tokenleştirilmiş menkul kıymet kuralları ve piyasa yapısı reformları gibi konuları analiz etmek. Son dönemde başlatılan "düzenleyici kum havuzu sertifikasyon programı" İsviçre FINMA ve Singapur MAS'ın ortaklık kurmasına ilgi çekti.
Geri bildirim ve şeffaflık: Etherealize veri panosu, zincir üzerindeki ana göstergeleri ve zincir dışı kurum dinamiklerini gerçek zamanlı olarak izler. Her ay yayımlanan "Kurum İçgörüleri" raporu, müşteri uygulama sorunlarını doğrudan protokol katmanı optimizasyon ihtiyaçlarına dönüştürür.
( çift raylı yapı
Etherealize, piyasa teslimatını ve ekosistem yönetimini senkronize bir şekilde ilerletmek için resmi olarak çift hukuk varlık yapısına ayrılmıştır.
Kâr amacı güden Eteralize Inc.), Delaware'de kayıtlı bir C sınıfı şirkettir. ### "bankalar ve varlık yönetimi kuruluşları gibi kurumlara uçtan uca tokenizasyon hizmetleri, Layer2 dağıtım çözümleri ve uyum araçları sağlama" konusunda odaklanmıştır. Temel misyonu, standartlaştırılmış altyapı aracılığıyla geleneksel finans kurumlarının zincir üstü geçiş engellerini azaltmaktır.
Kar amacı gütmeyen kuruluş Etherealize Foundation, "açık araştırma, gizlilik araçları geliştirme ve politika savunuculuğu ile gerçek dünya ile Ethereum arasında bir köprü kurma" konusuna odaklanarak, Ethereum'un güvenilir tarafsızlığını ve düzenleyici uyumluluğunu korumaya önem veriyor.
Bu çift yol modeli, Etherealize'ın operasyonel ilk üç ayında sıçrama gelişimi tamamlamasını sağladı: Kar departmanı, birden fazla zincir üzerinde başarıyla uygulandı.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
11 Likes
Reward
11
8
Share
Comment
0/400
DeadTrades_Walking
· 07-13 07:32
Tsk tsk, üst kademede yine bir sorun çıktı.
View OriginalReply0
NftDeepBreather
· 07-13 07:31
Çift zincir onları sıkı tut
View OriginalReply0
LightningClicker
· 07-12 04:15
Artık saçmalamayı bırak, Rug Pull yapıldı.
View OriginalReply0
RugDocDetective
· 07-12 01:35
Sadece kartları karıştırmak mı? gas ücretleri düşebilir mi?
View OriginalReply0
ZKSherlock
· 07-10 07:53
aslında... gerçek sorundan dikkatleri dağıtmak için başka bir liderlik yeniden yapılanması - o absürt gas ücreti smh
View OriginalReply0
CoconutWaterBoy
· 07-10 07:51
Çok fazla insan var, zor.
View OriginalReply0
GateUser-aa7df71e
· 07-10 07:41
Bu dalgalanmada geri çekilme olacak, bir pozisyon girin.
Ethereum Vakfı'nda büyük değişiklik: Çift yürütme direktörü sistemi yeni bir düzeni yönlendiriyor
Ethereum Vakfı Liderliği Büyük Değişim: İdealizm ve Piyasa Gerçekliği Stratejik Mücadelesi
2025 Mart ayında, Ethereum Vakfı önemli bir liderlik değişikliğini duyurdu: Aya Miyagotchi, yürütücü direktörlükten başkanlığa terfi etti, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak yeni eş yürütücü direktör olarak atandı. Bu arada, eski araştırmacı Danny Ryan yeni kurulan Etherealize'a katıldı.
Bu reform sadece bir personel ayarlaması değil, aynı zamanda Ethereum'un geleceği etrafında bir stratejik oyun. Uzun zamandır, Aya'nın Ethereum'un "sonsuz bahçe" idealini inşa etme çabası sorgulanıyordu. Rekabetin arttığı ve yüksek Gas ücretleri gibi sorunların belirdiği bir bağlamda, EF liderlik yapısını ayarlayarak idealizm ile piyasa gerçekleri arasında bir denge aramaya çalışıyor.
Çift Liderlik: Yetki ve Sorumlulukta Yeni Düzen
Aya dönem incelemesi
Aya Miyaguchi, 2018'den beri EF'nin icra direktörü olarak görev yapıyor ve bu dönemde Ethereum'un PoW'dan PoS'a büyük bir dönüşümüne tanıklık etti. "Azaltma felsefesi"ni savundu ve uyguladı; bu, vakfın merkeziyetçi bir güç kuruluşuna dönüşmesini önlemek için fırsat ve sorumluluğu topluma dağıtmasını gerektiriyordu. Aynı zamanda açık, güvenilir, tarafsız ve merkeziyetsiz çekirdek değerlerine bağlı kalmayı sürdürdü, kâr peşinde koşmayı veya agresif pazarlamayı önlemek için.
İç yapılandırma düzenlemeleri açısından, Aya birçok yeni takım ve proje kurma konusunda öncülük etti; bunlar arasında 2022 yılında başlatılan EF Fellowship programı, yeni topluluk inşaatçılarını desteklemek amacıyla yer alıyor. Ayrıca, 2021 yılından itibaren sunulan Devconnect gibi yeni konferans formatları da, EF'nin konferans organizasyonu ve topluluk inşası konusundaki yeni denemelerini gösteriyor.
EF mimarisi ve yakın zamanda yapılan değişiklikler
Ethereum Vakfı, kar amacı gütmeyen bir organizasyon olarak, iç yapısında piramit benzeri bir hiyerarşi barındırmamaktadır; bunun yerine "takım topluluğu" olarak evrimleşmiştir. Vakıf, kendi alanlarında bağımsız bir şekilde faaliyet gösteren birçok yarı özerk takıma destek sağlamaktadır ve bu takımlar ortak değerler doğrultusunda organik bir iş birliği yapmaktadır.
EF'in organizasyon yapısı dört ana işlevsel alana ayrılabilir: protokol geliştirme (PR&D), ekosistem geliştirme (EcoDev), operasyon desteği (Ops) ve gizlilik ile ölçeklenebilirlik araştırması (PSE). Her alan kendi görevini yerine getirirken, "Protocol Guild" ve "Protocol Support" ekiplerinin koordinasyonu altında dış topluluklar, araştırma kurumları ve geliştirme ekipleri ile iş birliği yapmaktadır.
Vakfın, istemci etkileşim seminerleri düzenlemek, ağ yükseltmelerini teşvik etmek ve Devcon gibi küresel etkinlikler düzenlemek gibi alanlarda ekipler arası işbirliğini koordine etmede köprü işlevi görmektedir. Aynı zamanda, EF yönetimi her projeyi mikro yönetmekten kaçınmakta ve ekiplerin "özellikle kendilerine ait, sorumluluklarını yerine getirme" atmosferinde çalışmalarını teşvik etmektedir.
Araştırma ekibi 2024 sonu ile 2025 başı arasında önemli bir dönüşüm geçirecek. Ethereum Vakfı araştırma bölümü 2025 başında tek bir araştırma ekibinden uygulamalı araştırma grubu, uzlaşma geliştirme grubu, kriptografi grubu, protokol güvenliği grubu ve teşvik mekanizmaları grubu gibi beş özel gruba yeniden yapılandırılacak. Bu ayrılmanın nedeni, vakfın kriptografi ve güvenlik alanındaki hızlı genişlemesi, farklı araştırma alanlarına odaklanması gereken daha uzmanlaşmış ekipler gerektirmesi ve Ar-Ge verimliliği ile şeffaflığını artırmasıdır. Aynı zamanda, uzun süreli araştırmacılar Alex Stokes ve Barnabé Monnot eş araştırma lideri olarak atanmış ve araştırma yönlerini ortaklaşa yönlendirecekler.
PSE takımı, sıfır bilgi kanıtları ve gizlilik teknolojileri araştırmalarına odaklanan anahtar bir grup olarak, EF içindeki AppliedZKP takımının devamı niteliğindedir ve artık diğer yarı özerk takımlarla paralel olarak işleyen disiplinler arası "takım topluluğu" modeli olarak bağımsız hale gelmiştir. Atölye çalışmaları, yaz kampları, deneysel ağlar gibi çeşitli biçimlerle Ethereum ağının "gizlilik ve ölçeklenebilirliği eşit önemde" olacak şekilde evrimleşmesine katkıda bulunmaktadır. PSE'nin kurulumu, gizlilik ve ölçeklenebilirlik teknolojilerinin uygulanmasına yönelik acil bir ihtiyaçtan kaynaklanmaktadır. 2024 yılında, takım önemli bir yeniden yapılanma sürecinden geçti; mevcut üyelerin büyük bir kısmı yılın ilerleyen dönemlerinde istifa etti ve takım neredeyse "yeniden başlatma" sürecine girmiştir.
Son personel değişikliklerinden sonra, EF'nin yönetim yapısı şu şekildedir: Aya başkan olarak atanmış, stratejik iş birliklerini teşvik etmek ve ilişkileri sürdürmekle sorumlu, belirli işlere doğrudan katılımı azaltmıştır; yönetim tarafında, Hsiao-Wei Wang ve Tomasz eş CEO olarak, yönetim işlerini paralel iş birliği ile ortaklaşa yürütmektedir; araştırma alanında, Barnabé Monnot ve Alex Stokes eş araştırma yöneticisi olarak görev yapmaktadır, Tju Liang Chua genel danışmanlık görevine devam etmektedir, Bastian ve Josh Stark ise yönetim ve operasyon sorumluluklarını sürdürmektedir.
Hsiao-Wei Wang ve Tomasz: Teknoloji ve Yönetim'in İkili Motoru
EF, bu dönüşümde çift liderlik yapısını tanıttı ve derin teknik bilgiye ve zengin pratik deneyime sahip iki yürütücü direktör atadı:
Hsiao-Wei Wang(王筱薇)
2017 yılında EF'ye katıldığından beri, Wang Xiaowei ana araştırmacı olarak görev yapmaktadır. Taiwan Ulaşım Üniversitesi'nden ağ mühendisliği bölümünden mezun olup sağlam bir teknik temele sahiptir. Parçalama ve işaret zinciri ile ilgili teknolojilere derinlemesine dalmış ve 2022'deki The Merge'de kritik bir rol oynamıştır. Şu anda yürütme direktörü olarak görev yapan Wang Xiaowei, yalnızca araştırma ve geliştirme yönünü yönlendirmekle kalmayıp, aynı zamanda topluluk inşasını teşvik etme görevini de üstlenmektedir. Onun atanması, Ethereum'un teknik yeniliği ve tabandan gelen ruhu yeniden kazanması için bir dönüm noktası olarak görülmektedir.
Tomasz Stańczak
Tomasz, Nethermind'ın liderliği sayesinde geniş çapta tanınmaktadır. Yedi yılı aşkın bir çabanın ardından, Nethermind şu anda Execution client pazarında Geth'ten sonra gelmekte ve pazar payı yaklaşık %35'tir. Aynı zamanda, Nethermind sürekli olarak iş alanlarını genişletmekte, çeşitli ürünler sunmakta ve işbirliği ve araştırmalara aktif olarak katılmakta, Ethereum ekosistemine katkıda bulunmaktadır. Tomasz, Nethermind'ı istemci geliştirmede başarılar elde etmenin yanı sıra MEV ve PBS gibi öncü konuları da aktif bir şekilde araştırmaktadır. Tomasz'ın Nethermind'da kazandığı zengin deneyim, EF'ye yönetim deneyimi ve stratejik bir bakış açısı kazandırmıştır.
Yeni mimarinin hedefleri şunlardır:
Aya başkanlığa geçti, Vitalik araştırmaya geri döndü
Eski İcra Direktörü Aya Miyagotchi, başkanlığa terfi etti ve dış stratejik işbirliklerine ve ilişkilerin sürdürülmesine daha fazla odaklanacak. Yedi yıl boyunca İcra Direktörü olarak görev yapan Aya, artık stratejik rehberlik ve dış iletişime odaklandı, günlük operasyon yönetimi ise Wang Xiaowei ve Tomasz Stańczak tarafından tamamen kontrol ediliyor.
Tomasz'ın açıklamalarına göre, bu liderlik değişikliğinden sonraki hedeflerden biri Vitalik'in daha fazla araştırma ve keşif yapmasını sağlamak, günlük koordinasyon veya kriz yönetimi yerine. Vitalik'in son zamanlarda RISC-V ve zkVM'ler hakkında yazdığı makaleler umut verici araştırma yönleri açtı, ayrıca gizlilik konusundaki tartışmaları da topluluğun EF'nin temel değerleriyle yeniden hizalanmasına yardımcı oldu. Aynı zamanda, Vitalik'in önerileri önemli bir ağırlığa sahip olsa da, daha çok tartışma başlatmak ve zorlu araştırma alanlarının ilerlemesini teşvik etmek içindir; topluluk incelemesi bu önerileri önemli ölçüde değiştirebilir veya hatta reddedebilir.
Topluluk Tepkisi
Yeni atamanın duyurulmasının ardından, Ethereum topluluğu Hsiao-Wei ve Tomasz'a tebrik ve hoş geldin dileklerini iletti.
Paradigm'in Baş Teknoloji Sorumlusu Georgios Konstantopoulos, Tomasz'ın "yeni bir zirveye" ulaştığını belirtti: O, zeki ve deneyimli, teknolojinin inceliklerini kavrama konusunda yetkin ve büyük, etkili ekipler kurup yönetme yeteneğine sahip. Toplulukta Hsiao-Wei'nin protokol üzerindeki derin anlayışının, vakfın teknik yönünün her zaman profesyonellerin elinde olmasını sağlayacağına dair genel bir görüş var. Sassal, bu ortak yürütme direktörü atamasını yüksek bir takdirle karşıladı ve bu liderlik değişikliğini Ethereum'un bir sonraki aşamaya geçişinde "önemli bir dönüşüm" olarak gördü. Birçok inşaatçı, araştırma alanından bir lider ile mühendislik ve istemci ekiplerinden bir liderin ortaklığının, yönetim düzeyinde iyi bir denge sağlamaya yardımcı olacağı konusunda iyimser bir beklenti içerisinde.
Bazı topluluk üyeleri, Danny Ryan'ın EF'nin baş liderlik pozisyonunu üstlenmemesinden dolayı şaşkınlıklarını dile getirdiler. Ancak aynı hafta sonunda, EF yeni ortak icra direktörünü duyururken, Danny Ryan da Etherealize'a kurucu ortak olarak katıldığını açıkladı. Eleştirel sesler, Evan Van Ness gibi, sonrasında Vitalik'in kararını kabul ettiler; Danny'nin EF'de daha büyük bir rol oynama umuduna rağmen, yeni ortak icra direktörünün sağlam nitelikleri ve deneyimi, daha önceki liderlik tartışmalarını yatıştırdı.
Genel olarak, Aya Miyaguchi'nin görevden ayrılmasına ilişkin geçiş döneminde, topluluk içindeki tartışmalar bir zamanlar yoğun olsa da, nihayetinde yapıcı bir konsensüse dönüştü. Topluluk üyeleri, Aya'nın EF'ye yaptığı katkıları takdir etti ve birçok kilit isim onun için teşekkürlerini açıkça ifade etti; bu arada, yeni göreve gelen Hsiao-Wei Wang ve Tomasz Stańczak'ın katılımı konusunda herkes hem büyük umutlar besliyor hem de yeni liderlik yapısının geçmişteki iletişim ve teknik işbirliği eksikliklerine yanıt vermesini bekliyor.
Ekosistem Yeniden Yapılandırması: Etherealize'in Yükselişi
Daha önce, topluluk içinde Danny Ryan'ın EF yürütme direktörlüğünü doğrudan üstlenmesi bekleniyordu. Ancak, beklenmedik bir şekilde, Danny Ryan EF'ye geri dönmedi, bunun yerine Eteralize'in kurucu ortağı olarak Ethereum ekosistemine geri döndü. Bu seçim, EF'nin eksikliklerini gidermek için EF'ye benzer yeni bir organizasyon kurma olasılığını da ima ediyor ve Ethereum teknolojisinin ve ticari potansiyelinin gerçek hayata geçirilmesine odaklanıyor.
Danny Ryan'ın dediği gibi: "Ethereum vizyonu hakkında konuşmak yerine, kurumların Ethereum'u nasıl gerçekçi bir şekilde kullanabileceğini göstermek daha iyidir." Bu anlayışla, Ethereum ekosisteminin ticari genişlemesi ve pazarlama konularına odaklanan Etherealize'ı seçti.
Temel Misyon
Etherealize yalnızca bir pazarlama aracı değil, aynı zamanda çok boyutlu bir platformdur. Temel misyonu aşağıdaki 4 alanda kendini göstermektedir:
( çift raylı yapı
Etherealize, piyasa teslimatını ve ekosistem yönetimini senkronize bir şekilde ilerletmek için resmi olarak çift hukuk varlık yapısına ayrılmıştır.
Kâr amacı güden Eteralize Inc.), Delaware'de kayıtlı bir C sınıfı şirkettir. ### "bankalar ve varlık yönetimi kuruluşları gibi kurumlara uçtan uca tokenizasyon hizmetleri, Layer2 dağıtım çözümleri ve uyum araçları sağlama" konusunda odaklanmıştır. Temel misyonu, standartlaştırılmış altyapı aracılığıyla geleneksel finans kurumlarının zincir üstü geçiş engellerini azaltmaktır.
Kar amacı gütmeyen kuruluş Etherealize Foundation, "açık araştırma, gizlilik araçları geliştirme ve politika savunuculuğu ile gerçek dünya ile Ethereum arasında bir köprü kurma" konusuna odaklanarak, Ethereum'un güvenilir tarafsızlığını ve düzenleyici uyumluluğunu korumaya önem veriyor.
Bu çift yol modeli, Etherealize'ın operasyonel ilk üç ayında sıçrama gelişimi tamamlamasını sağladı: Kar departmanı, birden fazla zincir üzerinde başarıyla uygulandı.